怪厨- 第一千六百五十一章 他们都走了(1/2)

白路皮笑肉不笑的冷哼一声：“你们是不是以玩我为乐趣？”

“不是，是大北分局的同事很惦记你，你想啊，您去过那么多大北城的派出所、警察局，甚至市局都去了，不来大北分局检查检查工作，他们会失望的。”辛猛说：“找老邵了，也找老林了，晚上喝点儿。”

“老邵也来？”白路说：“好吧，去喝。”

见他痛快答应下来，辛猛反是很生气：“你真混蛋，提老邵你就去，不提就不去？拿我的面子当鞋垫？”

白路说：“别瞎想，鞋垫还是很有用的。”

“我的脸没用是吧？”辛猛说：“晚上你结帐。”

“凭什么？到底谁请客？”白路不干。

有关于昨天晚上的卤莽事情，只要没人报案，也是没有造成不良影响，基本就这样了。大家才能有闲心吃涮锅。

大冬天的吃这东西正爽。不过白路只呆一小会儿就离开，晚上有演出。

可即便是这一小会儿，几位警察高官也在抓紧时间给他开会，认真努力的说了又说，如果不是白路确实有演出，绝对不放他走。

大家苦口婆心的劝白路别乱来，做事情一定要三思再三思，不然现在的一切都可能成为泡影。

白路是看时间聆听教训，并且是一点脾气都没有的聆听教训，终于熬到时间，恶狠狠说话：“这顿饭我肯定不算帐。”说完跑出饭店。

此时距离演出正式开场只有半个小时，幸亏饭店在南二环，出饭店南下没多远就是公司。白路用二十分钟进到化妆间，边化妆边看节目表。

和上次一样。他的作用是美化各个偶像团体，也是美化那许多妹子。

整场演出没什么可说的，排练已久，基本没出问题。值得一提的是观众多了，比上次多出两成。这就是预示着美好的未来。

有道是对比产生美，想要表现出标准公司百多组偶像团体妹子的优秀，得用别人来衬托。最好的对手是国内的某些团队，原因是在同一个起跑线上，都是没什么作品。然后呢，比长相比个人素质比身体条件。也都是不比那些团队差，甚至比绝大部分团队都要好。

不能说别的团队里满是黑暗和潜规则，事实是真有某些团队妹子被老板叫出去陪酒……

在这一点上，标准公司比较让家长放心，最主要一个原因是高管多是女人。

反正就是说。不论如何比较，别看标准公司招收的妹子居多，可细论起每一个小团队的队员，都是很优秀。

为了拢住这些好女孩，也是为了让家长放心，公司每个月都会做出工作计划，发给团队妹子们，也是发给她们的家长。每天几点到几点在哪在做什么，都是一目了然，而且欢迎随时查岗。

就是在这个冬天。南方一个偶像团队的妹子闹出事情，严格来说是那个团队的好几个妹子闹出事情。最大的一个问题是私联，就是团队里某个妹子跟某个有钱人私下联系，那个人未必有多少钱，只是舍得花而已，请出去吃饭买礼物、还要给钱。然后就和那个团队的妹子发生些很激情的故事。

当然，那个妹子不承认。但不论她是否承认。已经被公司开除。

这个女孩是最严重的，被开除掉。还有个下放到预备队的。还有个被口头批评、扣除奖金……

说起这些没什么意思，无非是可能存在黑色交易，有意思的是对骂，一个团体的俩女孩对骂。

人和人在一起一定会有比较，比如谁多了演出机会，谁多了次宣传机会，谁又多拿了钱，或是谁少干了活……

人多，矛盾肯定多。如果你住过宿舍，却又没和宿舍里某个人闹过矛盾……你真是人么？不是神仙下凡么？而且得是大肚子弥勒佛才行，有足够的包容心。

别人住宿舍是花钱学习，这些妹子住宿舍是互相竞争的，于是有俩妹子在网上对骂，开始时候是匿名，后来……

对于那个团队来说，两个团员对骂，会让两帮粉丝对骂，气氛非常差。

这是一个妹子团队，这是他们的问题。还有个比较有名的团队也是出了点儿问题。

在这里多提一句，国内团队都是学习日本女子偶像团队，日本那团队上上下下百多口子人，分好几个组别，如果是把历年队员都加上，更是个恐怖数字。

国内便也这样，分成a队b队预备队的，也是近百人，如果算上后备队员，也是个恐怖数字，好象标准公司这样，刷地一下弄出百多个偶像组合。

人多事情多，前面说的那个女子团队发生私联事情，后一个团队的人数不比前一个少，问题也是多多。

这个团队的问题是超出想象的超严控制，让妹子们有离开的想法。

偶像肯定要被严格控制，日本所有偶像不可以结婚、不可以有对象、不可以抽烟喝酒、不可以有一切不良行为，甚至不允许接受礼物。

国内团队的管理向日本看齐，但也是达不到日本人那么苛刻。比如白路这里，只要守住本心不犯错，基本就是放鸭子，随便你做什么。

现在，国内有了个管理无比苛刻的女子组合，一线的正式团员超过五十人，领队老师对她们是什么都管，甚至像军队那样给她们上思想课、做思想工作。

控制太严，有人受不了，会想去别的团体面试，比如标准公司这里，就有那个团队的妹子想要面试……结果是外出面试的被开除掉，另有自己离队的，反正从建团开始，这个团