HR之间- 第3章 诚合(1/2)

公司给冯熙琳做了个简单的欢迎仪式，靳建林面容慈祥的向大家介绍冯熙琳，眼神充满关爱。所有人鼓掌表示欢迎。其中刘黑娃最为激烈热情，逢迎而上，又递糕点，又端茶，比见了亲妈还亲切、还孝顺。扯着嗓子说，一大早出门就有喜鹊往他头上拉屎，他还纳闷有什么喜事，后来才知道是熙琳小姐今天要大驾光临卑耳。又说他公事太多，实在抽不出时间去接机，还虚与委蛇称辛苦我了。

这个刘黑娃！明明是申请接机被拒，心怀不满，含沙射影的说我是闲人，而他是为公司尽心尽责，立下汗马功劳的能臣。我笑着说，刘经理日理万机，每个月都为公司创下辉煌业绩，更辛苦才是。他听出了我的讽刺之意，狠狠瞪了我一眼。

刘黑娃是运营一部的经理，我是运营二部的经理，由于人力资源咨询行业的销售对人力资源专业知识的要求很高，所以公司运营部里有一支销售团队和一支服务团队。服务团队除了负责为客户提供咨询服务，还得为销售同事提供专业技能支持，协助签单。自从我接手二部后，一部的业绩就没有一次超过二部。

我是科班出身，卑耳大学人力资源管理专业毕业。而他刘黑娃，野路子，销售出身，重销售，轻服务。好几个优秀人力资源管理师被他逼走，弄得一部里全是打了鸡血的销售精。

靳建林怕我两掐起来，介绍完后，便急着让大家回去忙自己的事。带着冯熙琳进了他办公室，冯熙琳走的时候还偷偷瞟了我一眼，我不接招，眼神偏向一旁。

其实，靳建林对我和刘黑娃的明争暗斗一直是睁一只眼闭一只眼，甚至可以说是纵容。我们的敌对在他看来，有利于他平衡公司权力，巩固他自己的地位，所以我们闹的越厉害，他越安心。

众人三三两两散去，我有些饿，挑起一大块蛋糕塞进嘴里，这口吃的大，噎住了我，我埋头猛锤胸口，难受之极。这时，有人递过一杯水，我连忙接过，一饮而尽。是唐光云，我点头致谢。正要回办公室，突然想到一件事，回头对他说道：“额，今天我回学校看了看，九栋改成女生宿舍了。”

他楞了一下，挤出一个笑容说：“是吗？挺好，挺好的。”我见他嗫嚅一阵，像是还有话要说，“嗯，那个今天是小马走的日子，晚上要不要喝一杯？”说完，他吐出一口气，如释重负。我看着他，眼神却飘向虚空，沉默片刻，我点了下头说：“好的，下班后等我一下。”

我前脚进办公室，郭小凤后脚就跟了进来，我见她黛眉微蹙，像是遇到了麻烦。郭小凤是服务部的新兵，名校出身，专业知识没的说，就是经历太少，太单纯善良。我常常告诉她，让她多去谈恋爱，多遇几个人渣，把心狠起来，她总是不以为意。

这是个弱肉强食的社会，豺狼虎豹当道，容不下温柔的小绵羊。

我笑说：“小凤仙儿，怎么了？这表情像讨债的，你吴哥可不欠你的钱。”

郭小凤也不乐，嘴巴一撇说：“吴哥，诚合要开始裁减生产工人了。”

“其他部门的裁减工作完成了？”

郭小凤点头。我说：“那就按他们的办法办嘛，反正你也只是去协助的。”

“可是他们的办法有问题！”郭小凤瞪着我，眼神倔强。

我笑而不语。

我明白她的意思。诚合是去年签的单子，是一家混凝土生产公司，老板出了名的抠门，厂里每天加班加点的压榨廉价劳动力，一线的生产工人一般一个月休息2-3天，有时候赶单，一个月就休息1天。有一次我去他们的厂房，见工人的口罩都被泥扶得不透气了，我问他们厂里多久给换一次口罩，他们说烂了可以换，不然就一个月换一次。我当时都觉得不可思议，像混凝土这种高粉尘的工作，一周是至少要换两次口罩，不然以后时间长了，肺迟早出问题，我又问他们厂里多久会安排一次体检，他们憨笑着摇头说，没听说过要体检啊？

他们公司效益还不错，不过老板始终觉得没赚到钱。咨询小组诊断结果认为公司冗员，冗岗。对他们重新进行了岗位分析，定岗定编。老板看了看设计的方案，云烟吞吐骂道：“我他妈说怎么赚不到钱呢？原来养了这么多闲人！”刚开始闹着说要裁员，我拉着情绪激动的他说，公司不符合裁员的条件。他大眼瞪着我说，那怎么办？

后来他们内部管理层一番讨论，圈定好要辞退的范围及人选。我们计划按三步走：

第一步，劝退。威逼诱骗，穿小鞋翻白眼，把表现不好的，业绩差的员工劝退，劝退的好处就是不需要支付经济补偿金。

第二步，先从职能部门下手，这部分员工有一定的知识水平，有些还懂法，不能乱来。反正人数不多，协商解除，能少赔一些算一些。不然，后面伙同生产工人一起闹就不好了。

最后一步，也是最难走的一步。生产工人，人数多，涉及的赔偿金额大，有些年纪大点的，以后也不会找工作了，可能还要求申领失业金。

别以为失业金是国家支付的，就与企业没关系，这中间还牵扯这一个叫稳岗补贴的东西呢？企业必须要控制辞退的人数在国家规定的比例内，才能领这补贴，而人社局就是通过领取失业金的人数来统计企业辞退率的。毕竟只有被辞退的员工才符合领取失业金的条件。而诚合每年领取的稳岗补贴就有好几十万。视财如命的黄