重生于火红年代- 第204章 压力(1/2)

耿照杰听完了孙祖杰的指示，不由得有些苦笑，他现在越来越发现虽然备受重用，但是同样压力也非常之大，简直是被放在火坑中呀！

这要从华投的现状说起，华投相比于国内其他部委企事业单位，最大的优势就是有外汇，有大量的外汇，手里的外汇多的让人咂舌。

所以一大批人钻空脑袋也要来华投上班，一是出国方便，二是华投各个驻外企业内部管理体制相对灵活，收入跟表现挂钩，根本没有大锅饭，最典型的就是华投港岛。

这也是没有办法，华投港岛手底下那么多电子技术人才，不可能国外专家吃香的，喝辣的，他们只拿了微薄的工资，这不是逼人逃走吗？

孙祖杰一开始就意识到这个问题，所以他在天翼联络成立一开始就要求在港岛特事特办。

按照港岛技术人员的工资标准也许有些困难，但是必须保证手下的技术人才不外流，所以对他们的奖励措施一定要到位。

中央当时顾虑到天翼联络的特殊情况，也同意孙祖杰开了这个口子，随着天翼越做越大，这个口子也开的越来越厉害，到了今天，天翼集团内部对中外员工已经在表面上一视同仁。

但是由于国内的制度约束，很多拿到天翼配股的电子专家，他们事实上并不能真正拥有股权带来的收益，所以他们的实际收入还是远低于国外专家的。

但是即便如此，这些在海外工作的电子专家也已经心满意足，这些能被派出国外的人，都是人品和才干兼备的同志，能够被上级信任。

很多人甚至觉得拿的太多了，不断有人主动的把自己大部分收入上交，却被孙祖杰拒绝了。

孙祖杰曾经召集这些骨干开会，非常明确的告诉他们，“你们的贡献很大，让你们过得好，是应该的。

过去这一点，国家做得不够，现在正在改正。所以在天翼，你们不要想太多，就放心的工作，大胆的生活，谁也不会说你们不是。”

后来随着中央决策的传达，这些内地工程师才慢慢放下心来，此时在美帝和港岛的工程师待遇都有当地中产阶级的水平，有房有车的不在少数。

后来天翼游戏各个项目组相继独立，变成了一个个游戏开发公司，就完全是港岛的模式，内地出身的工程师有的成为公司老总，有的成为项目主管，都有业务提成，这已经是国外比较通行甚至是相当先进的做法了。

孙祖杰知道中央对天翼这些内地工程师的情况都看在眼里，对于孙祖杰的探索并没有说什么，只是不断派人过来调取相关资料。

他知道高层也许是在评估他这块试验田，但是既然没有明确的阻拦，那他就大胆的做下去。

先是天翼集团，然后是欧派电子港岛和倭国分公司，最后是华投港岛，凡是他管理下的驻外华投机构，他都在悄悄地进行工资体制改革，将收入与工作表现挂钩。

对于他的得寸进尺，上级还是没有说什么，就当没有看见，当然上级不是瞎子，他们当然知道华投发生的变化，但是天翼发展的这么快，跟孙祖杰的工资改革很有关系，所以他们想看看是不是可以扩大到港岛的中资企业甚至于内地，那就等等看看效果再说。

事情毕竟发生在港岛，国内知道的人都是高层，也没有多大的社会影响，就让他折腾吧，看看他能搞出什么花来。

当然这也跟孙祖杰的表现有关，随着他赚的钱越来越多，高层对他的信心也越来越足，所以以放手的方式鼓励他大胆开拓。

对于华投驻外部门发生的巨变，最早反应过来的就是一批有背景有关系的人。老人们都有子女亲戚，自己苦了一辈子，甚至很多人的人生沉浮还连累了家人孩子。

所以如果能够合法合规的让子女过得好一点，他们当然也很乐意，于是各种各样的人物以各种方式进了华投。

孙祖杰对于这些人是有规划的，把他们放在华投，是一个大好事，别人避之不及，他是来者不惧。当然这跟他的背景也有关系，本质上他也是这个圈子的一员。

甚至于有一些管教子女严格的领导，他还请老丈人帮忙说话，劝说他们让孩子来华投见见世面，这对他们的未来是有好处的。

在他看来，除去背景不谈，这些与杨希背景类似的同志，本身都是受过不错教育的，大部分又经历过人生的波折，接班人不是白说的，所以不管是见识，还是工作能力出色的不在少数。

孙祖杰让国内外专家对他们进行培训，然后放手使用，把他们的工作挂在港岛，但是都派到国内，有经营能力的放到了欧派电子各个电器部门，公关，销售，管理收入与工作业绩挂钩。

还有一些放在华投人力资源部，有了他们，欧派电子和华投研究院这几年在国内调动技术人员时，就顺利了很多。

孙祖杰的做法实际上是未来国外那些投行的通用玩法，只不过被他提前了。所以一来二去，在这个圈子里，孙祖杰夫妻带动了不少人富裕，而且这些都是合法合规的收入，他们拿的一点都不烫手。

而且这些公子哥姑奶奶经过华投的培养，不论是见识，还是工作能力都有了不错的提升，对于他们的未来实际上是好事，也省了国家不少事情。

这样一来，孙祖杰在这个圈子里的名声就越来越好，慢慢的也是知交满天下了。从1981年初孙祖杰回国开始，他就立刻组建了华夏汽车销售部