重生于火红年代- 第512章 新任命(1/2)

刚刚回到魔都的孙祖杰望着窗外的雨水，想着心事。他对于现在很多事情有自己的看法，也知道怎么做，但是有些事情想一蹴而就太难了。

即将换届了，叱咤风云、经历过战争的老人们即将告别历史舞台，前些天的会议上坐了一大半相对年轻的首长就是证明。

到了今时今日，孙祖杰早已经意识到做事之难，这么一个巨大的国家绝对不可能随着某一个人的指挥棒运转。

很多事情的发展有其必然性，所以就算换了孙祖杰来到舞台中央，他能够施展的空间也十分有限，反而会丢失他的立身之本。

孙祖杰对于下属非常信任，也非常推崇分权，甚至于华投内部轮值制度从上而下开始推行，但是为了贯彻自己的思路，华投总部的权力事实上越来越集中。

不管华夏汽车，华投银行，华投龙口这些单位一年赚多少钱，他们都必须听从总部的指挥，让他们协调多少资金，他们就必须协调，要是谁敢跳脚他绝对不客气。

所以华投根本不存在华信那种总部账上没钱，下面子公司账上钱多得一塌糊涂那样奇葩的事情。

这也是为什么孙祖杰可以干那么多大事的原因，一个合格的企业领导人必须让下面围着他来转，而不是他到处打酱油，协调这个，妥协那个，那不是他的作风。

如果他把这样的做法带到中枢，很可能立刻就会产生无数矛盾，所以他对于自己未来的发展相当头疼。

他之所以这么考虑，就是因为在离开京师前，人事部门的领导找他谈话，把一些事情终于挑明了。

孙祖杰虽然主动表明了自己愿意留在华投的意愿，并且陈述了理由。领导也表示十分理解他的想法，同时告诉他至少未来几年他还需要承担起华投发展的重任。

事实上对此孙祖杰十分了然，谁看到账上那两百多亿债务都会头大，没有那个金刚钻，谁也不敢揽那个瓷器活。

但是领导也说得很清楚，老首长和老领导都认为，孙祖杰虽然年轻，但是立场坚定，思想开放，对于搞经济很有一套，如果仅仅局限在华投，那是对人才的浪费。

而且党和国家对于人才的培养需要综合考虑，他长期在企业工作，没有在中枢和地方党政机关工作的经验，这样下去会耽误他的全面发展。

领导非常明确的告诉孙祖杰，他需要为华投挑选出一名合适的领导人，并且从现在开始让他受到足够的锻炼。

换届之后，孙祖杰需要专任华投董事长的职务，同时他需要将更多的精力放在中枢协助铁老闆工作，为他出谋划策。他未来的职务是副幕僚长，同时兼任华投集团董事长，另外还要负责高新产业的规划和培养。

对于中枢突然改变了对自己的使用，孙祖杰十分吃惊，因为在此之前，他很多次表明了自己的想法，并希望继续留在华投工作，而且也得到了主要领导的同意。

但是他怎么也想不到中枢是这样的留法，可是谈话的人事部门领导态度十分坚决，暗示他这是两位老者一致的决定，有本事你跟他们讨价还价去。

无奈之下，孙祖杰只好提名郑老闆接替自己的位置，没想到领导一口答应了，所以孙祖杰在魔都召开了一次华投高层会议，这位领导亲自出席，传达中枢的意见。

华投决定取消了总经理和副总经理，以董事会作为最高权力机构，轮值总经理和副总经理负责日常事务。

同时华投设立执行董事一名，在董事长孙祖杰的授权下，全面负责华投的工作。根据孙祖杰的提名，郑老闆将担任执行董事，老李，老卢和老耿三位老同志担任副董事长。

也就是说，孙祖杰确立了华投未来新的领导班子，未来的华投将以郑老闆为首，虽然郑老闆非常不愿意，但是孙祖杰的态度非常坚定，这个位置只有你干，我才放心，其他人不行。

强按牛头喝水的孙祖杰布置完之后，就离开了华投，让郑老闆主持华投新一届董事会，他决定未来如果不是重大事务，还是少来华投的好。

回到家中，孙祖杰有些茫然，从华裕投资部，到华投港岛，再到华投集团，孙祖杰将人生中最美好的时光献给了华投，他也没有想到有一天他会离开华投。

但是他同样也清楚，目前他能做的已经十分有限，他做得最多的是为华投保驾护航，这个工作，到了政务院他也可以做，而且有郑老闆在，他也不用担心华投会跑偏了。

孙祖杰唯一遗憾的东西就是难以赚一些快钱，但是随着华投的做大，这一块的收益已经不太重要了，再说了，他打几个电话给老李提醒一下还是可以的嘛。

所以想了一会，孙祖杰反而觉得轻鬆了许多，似乎也没什么大不了的，就乐呵乐呵的休息了。他準备明天去看看儿子，周琼也要回来了，到时候可以团聚一下，几个月没有见面，挺想念的。

华投发生的一切，几乎同时报到了中枢，对这一件事十分上心的几位大佬鬆了一口气，他们在几天之前还没有决定华投换帅。

但是孙祖杰报告了科技革命和产业升级想法之后，中枢终于下定了决心，让孙祖杰承担起更重大的责任。

原因只有一个，孙祖杰跟他们说，这一次科技革命将改变世界的力量对比，所以为了迎接新科技革命的到来，华国必须进行一系列必要的改革，为科技企业的迅速崛起创造出合适的发展环境。

七十年