我的剧组非人类- 第一百零五章 峰会（上）(2/2)

但是生活在灯红酒绿的时代，面对的是无尽的诱惑，又让他难免放纵。

所以他一方面要克制自己，为自己树立壁垒，孙诗，姜正，宣东都是约束他的屏障；另一方面又不能的绕过这一切，摆脱束缚。

这使他的个人作风也是充满怪异：有光明磊落的一面，比如不坑投资人的钱，也有无耻的一面，除了不坑钱，其他都干，让大咖全程报数字他都干出来了。

这也是一重矛盾。

影视是艺术作品，需要的是创新；易胜新模式却是工业作品，要立标准，最好所有的一起都在标准框架里展开，才能形成高效生产。

这还是一重矛盾！

最后就是小鬼的运用还是矛盾。

一方面你要隐藏小鬼的存在，不让任何人发现，这就使得他们最好就不要和别人接触；另一方面，你还要用他们去赚钱，甚至还要用他们去做杠杆化，撬动整个团队的盈利能力，就迫切需要超强的合作。

这也是一重矛盾。

可以说企业的发展就是在无数矛盾中展开，归根结底的原因，就是：你又想要这个，又想要那个，然后还互不兼容。

因此也就形成了易胜传媒独特的管理文化与经营体制。

比如别的企业都是要求各部门强链接，强合作，但是易胜传媒却规划好严格的区域，部门权限，其他人轻易不的越界，哪怕因此导致行政效率落后。

比如李闲云总想改革体制，但是又坚决不能修改那些会暴露小鬼的做法，于是企业管理做成了容大升的锚点：这几个点是定死的，不能动！

比如李闲云想兼听则明，让对方在“不知道他的苦衷”下提出正确建议，但是听完意见后最终还是“你不知道我的苦衷，此议不可行”，所谓的兼听则明依然是狗屁！

整个企业就是在这么一种极度矛盾中发展，然后还奇迹般的高速运行。

如果非要打个比方，那这就是一辆超级神奇的列车，三角车头，八角车厢，不用车轮用腿跑，偏还速度飞快……也让行内所有人高呼看不懂。