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张森奎发表了不同的见解,在半年期间给予人事调整,不是不可以,但是他认为,凭借半年度的成绩并不能够成为提拔或调整人员的信服凭据,毕竟下达的任务是年度任务,双过半只是按序时进度,一时的落后并不代表这一年就落后,所以奖惩还需要慎重考虑,免得影响甚至于打击地方干部的工作积极性
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