重返1977- 第一百五十二章 试点(1/3)

水婶因为有洪衍武这个精明姑爷而感到幸运。

水清却更为自己有这个有本事的丈夫感到自豪。

因为在她的心里，洪衍武的能耐大了去了。

那可不仅仅是解决这点家务事儿的聪明劲儿，而是有着连厂领导也及不上的真正大才。

当然，这并不是因为她曾跟洪衍武去过花城，知道他两地批发服装的买卖搞得有多么大。

也不是因为知道他最近走运，赶上了“抢购潮”，刚把花城刚运来一大批低价牛仔裤顺利脱了手，又着着实实的狠赚了一笔。

关键还是因为连杨厂长都束手无策的大难题，洪衍武却拥有从实处去解决难题的勇气和信心。

谁都不敢承担的担子，谁都躲闪不及的责任，在洪衍武眼中却是根本不值得一提的小事儿。

他为了她，毫不犹豫地知难而上，帮她撑起了一片天。

这让水清发自内心的觉得自己嫁了一个真正的男人，甚至可以说是一个能人所不能的英雄。

说这么热闹，这到底是怎么回事呢？

敢情这事儿啊，是用工、招工制度改革的后续。

其实自打水清替工人们解决了“子女顶替”的问题之后，麻烦可没到此为止。

反倒事与愿违，更加扩大化了。

因为新进厂的工人哪儿能和技术熟练的老工人比啊？

而且他们都是赶政策末班车集中进厂的，人数众多，加在一起有上百号人呢，也实在是不好全部妥善安排。

实际上，哪个车间都不爱用他们，只能先安排他们坐冷板凳，干一些无关痛痒的杂活儿。

可是别忘了，年轻人有年轻人的特点。

这个个血气方刚、心高气傲的年纪，怀揣着热情而来，却遇着这种热脸贴冷屁股的场面，还能不心冷啊？

最关键的是，如果都一视同仁的遭受冷遇也就罢了。

可哪儿都免不了有关系户，再加上有些心眼活泛的老工人为了子女也送礼托门路。

正所谓“不患寡而患不均”啊，这一下冷热两极，差距可就显现出来了。

那真是人比人，气死人。

没经过事儿刚踏入社会的雏儿们，哪儿能理解这种现象啊？

反倒是自尊心和自信心受到了严重打击。

于是好些人就开始自暴自弃，一门心思享受起“社会主义的优越性”来了。

天天不是迟到就是早退，干活纯属瞎糊弄。

喝酒、打牌、偷东西倒是慢慢就学会了。

这样很快工厂里就出现了新一代的害群之马。

而这些人因为自甘堕落的恶性循环，也就越发的人见人嫌，谁都不待见了。

只是这责任谁来承担啊？这事儿又该归谁来管啊？

就冲郭书记那揍性，想也知道，这老小子又得把这口锅硬往水清身上甩。

而且说来也巧了。

自打11月16日，《人民日报》发表了有关海盐衬衫厂厂长步鑫生的通讯《一个有独创精神的厂长步鑫生》，随后新闻联播也对此做了相关报道之后。

裁缝出身的步鑫生，其本人不但成为改革开放的一个典型。

同样因为他的事迹，扩大企业自主权，推行厂长负责制，也成为了全国企业重点参照的改革方向。

像京城的轻工业局，就是改革派的先锋。

他们经过讨论研究，决定率先响应上级号召，从自己做起。

领先一步，做打破“铁饭碗”和“大锅饭”的尝试。

这样局属下各个重点企业，就要划拨一批，作为京城首批厂长负责制的试点单位。

那么作为大型食品厂，“北极熊”和“义利”自然也要划拨出来一个。

结果考虑到当年正值巧克力价格飞涨，货源短缺的特殊时期，“义利”的生产效益遭遇到了较大难题，正在对代可可脂进行研究。

于是为了保证“义利”的生产稳定，“北极熊”便自然而然成了这个领头羊。

那不用说，这郭书记上蹿下跳忙和好一番，也没能逆大势而为，保住自己的权柄。

这心里能痛快吗？他也不甘心啊。

正好，他干脆就拿这烂摊子给杨厂长实施下马威了。

于是在厂委会上，郭书记皮笑肉不笑地在把权力移交杨厂长的同时，也把这个恶心包袱堂而皇之地挂在了杨厂长的脖子上。

想想看吧，连厂里的工人风纪都整不好，又何谈带着全厂创造新的辉煌呢？

这样怎么才能尽快妥善解决青工的风纪问题，也就成了杨厂长初上台，能否树立起威信的头一炮。

说实话，杨厂长确实很重视这个问题，很有心要抓住时机大干一场。

而水清呢，因为打心里替这些年轻人和他们的爹妈着急，管起这事儿来也特别认真负责。

只是可惜，面对一帮子打心里自觉自愿往下出溜儿的小子、丫头，他们实施管束和激励、鼓舞并行的效果并不明显。

因为当时的制度再怎么改革，也不能随意开除工人，不能扣工人的基本工资。

这帮本身就对厂子心生抵触，又没有归属感的年轻人。

宁可天天在厂里混日子，懵俩死工资花，也不肯真正振奋起来，当一名合格工人。

说白了，学好不容易，学坏可快着呢。

这帮子已经松散惯了的主儿了，你再怎么苦口婆心劝他们别混日子了，他们怎么可能就一下板正了呢？

结果弄得水清和杨厂长都是焦头烂额，白白干了一些无用功，反而成了厂里受人